Desarrollo de negocio y talento senior maridan muy bien. Observo un creciente número de oportunidades laborales en posiciones de desarrollo de negocio, en muchos casos de nueva creación. La función de Desarrollo de Negocio es una evolución natural de la estrictamente Comercial y responde a la demanda de clientes y usuarios de soluciones de alto …
Desde mi perspectiva de profesional sénior me llama mucho la atención el reducido número de seniors que hay en los equipos de gestión de las startups. El talento senior complementa al de las generaciones jóvenes en edad, no compite con él. Los seniors conjugamos bien verbos como planificar, priorizar y colaborar, determinantes para optimizar el …
Startups y diversidad generacional: reto y oportunidad Leer más »
Hay una clara relación causa-efecto entre la discriminación por edad o edadismo y el hecho de que más de 850.000 personas con edad superior a 50 años estén desempleadas en España. Resolver este enorme problema requiere un cambio de sistema, para el que la involucración de los CEO de las empresas resulta fundamental. Podemos visualizar …
El papel fundamental del CEO para erradicar el edadismo Leer más »
Mi propia vivencia me ha llevado a descubrir una causa con la que estoy totalmente comprometido: la Resiliencia Laboral, la capacidad de decidir en qué, dónde y cuándo trabajar, de mantener en todo momento las riendas de nuestra carrera laboral. Quiero contribuir a que todos podamos ejercer este derecho. Siendo consciente de que afrontar este …
“La experiencia es un grado” es una expresión que las personas de mi generación tenemos muy interiorizada. La acumulación de vivencias facilita una evaluación acertada de situaciones, de lo que funciona y de cómo hacer que funcione. El término “algoritmo”, tan popular actualmente, sería el equivalente a “experiencia” en lenguaje tecnológico. Los algoritmos identifican patrones …
Talento sénior: motor de transformación social y económica Leer más »
